上司から見て60%成功の見込みがあれば、任せ時。
残りの40%は、部下が育ち、自信を持つ領域である。
成功したのは部下のお陰、失敗したら上司の責任!
この逆をするから人が育たない。
また、離職者を出してしまう。
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