社風がいいとか、悪いとかいう。
社風というのは、放っておいて出来上がるものではないと思う。
人が増えてゆくと、段々色んな色が混ざる様なもの。
どんな会社にするのか？と同じ様に
会社の働く風土をどの様にしたらよいかを考え
方向性をしめした上で個々の個性が絡み合い
社風ができてゆくと思う。
明るく元気で、コツコツとが石橋青果の採用キーワード。
バイステップで良い。
毎日努力し、自己成長をしてゆく。
それが我が社の方向性。
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