働き方改革2018年09月11日(火)

政府の意向は無視することはできない。
コンプライアンスを重視して会社の運営をすること。
36協定で現状、無限残業OKが今度変化をする。
石橋青果で働く人の収入を減らすことはしたくない。
思案をしても、なかなか答えは見つからない。
ポイントは働く人が石橋青果を自らの会社であると
自覚をしてくれることが一つのキーワードになるのだろう。